Fundación Margarita Tejada es una fundación con compromiso social y de desarrollo humano para personas con síndrome de Down y estamos conscientes que las capacidades y talentos de estas personas son importantes para una participación activa en la sociedad. 

Es por eso que entre uno de los programas que ofrecemos para esta población está el Programa de Inclusión Laboral.

INCLUSIÓN LABORAL

El objetivo general de este programa es lograr la inclusión de personas con Síndrome de Down dentro de empresas guatemaltecas y lograr en ellas un rendimiento óptimo en el sector laboral con los mismos derechos y deberes que cualquier otro miembro de la sociedad.

Tiene como propósito que la persona con Síndrome de Down:

  • Sea más independiente.
  • Sea un apoyo económico para sufamilia.
  • Participe y contribuya como cualquier otro ciudadano de una manera productiva.

Los jóvenes adultos con síndrome de Down son capacitados y preparados para incluirse en el ámbito laboral y aquellos que van logrando ciertas destrezas y hábilidades necesarias para esto son elegidos para iniciar su experiencia a través de las pasantías laborales. 

 

PASANTÍASLABORALES

Tiene como objetivo que el alumno empiece a adquirir experiencia en el ámbito laboral a través de las relaciones con otros trabajadores, de realizar ciertas actividades, tener algunas responsabilidades específicas, seguir normas y rutinas y, sobre todo, sentirse productivo dentro del ambiente en que se desenvuelva. Para esto, se forman alianzas con diferente empresas y los alumnos asisten una o dos veces por semana en un horario de 9:00 a 12:00 p.m. 

 

NUESTRA META PRINCIPAL…. “LA INCLUSIÓN EXTERNA”

El objetivo es incluir laboralmente a jóvenes y adultos con síndrome de Down dentro de una empresa, teniendo un puesto asignado y llevando a cabo el trabajo que su puesto requiere de manera eficiente para luego ser contratado formalmente. 

Tanto la Fundación Margarita Tejada como la empresa que ofrece inclusión laboral tendrán algunas responsabilidades: 

 

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RESPONSABILIDADES DE LA FUNDACIÓN

  • Hacer contacto con empresas para presentar el Programa de Inclusión Laboral. 
  • Reunión con padres de familia para firmar carta de compromiso.
  • Acompañar al alumno y padres de familia para conocer la empresa.
  • Capacitar al personal de la empresa sobre el Síndrome de Down.
  • Inducir y capacitar al trabajador en el puesto de trabajo con apoyo de la preparadora laboral.
  • Supervisar constantemente el desempeño del trabajador.
  • Llevar un seguimiento del proceso.
  • Evaluar el desempeño del trabajador
  • Ser enlace entre empresa y alumno mientras trabaje en ella. 

 

LA EMPRESA SE COMPROMETE A:

  • Ofrecer un puesto de trabajo para una persona con síndrome de Down. 
  • Especificar los trabajos que ha de realizar la persona que va a ser contratada. 
  • Facilitar la labor del preparador laboral durante el período de aprendizaje. 
  • Mantener comunicación constante con la Coordinadora del Programa de Inclusión Laboral.
  • Contratar a la persona que se ha estado preparando en la empresa, tan pronto como se comprueba su eficacia y autonomía dentro de la empresa.
  • Supervisar al trabajador con Síndrome de Down constantemente. 

 

¿Por qué contratar a una persona con Síndrome de Down?

Porque son personas que:

  • Logran seguir bien su rutina.
  • Sus hábitos les proporcionan un sentido de orden y una estructura.
  • Hacen su tarea eficientemente pero necesitan constancia, repetición y orden.
  • Suelen mostrarse colaboradores, afectuosos y sociables.
  • Son trabajadores, puntuales, tenaces, constantes, responsables y eficaces.
  •  

Además su empresa y otros empleados vivirán: 

  • Sensibilidad.
  • Tolerancia.
  • Respeto y aceptación a las diferencias.
  • Aprecio y valoración por el trabajo.
  • Será una empresa donde se cree en la persona y su capacidad